働く環境

産前産後・育児休業があり、復職した後は時短や準社員として勤務することも可能です。
家族手当や子供の看護休暇制度など、社員が安心して仕事と出産・育児を両立しながら、能力を発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。女性だけに限らず男性社員の利用も含めて、働きやすい環境づくりに力を入れています。

社員とその家族のゆとりある暮らしを促進するために、越後湯沢スキー場の近くにあるリゾートマンションの1室を保養所として提供。 全社員とその家族が利用できます。
また、東京ドームに併設されたスパ施設「LaQua」に法人会員として登録しており、会社から近く仕事帰りに行けるため、とても好評です。

社員のキャリア向上のため、資格取得のための費用を会社で一部負担しています。この制度を利用して宅地建物取引士などの資格を取得した社員もいます。公的資格、民間資格などさまざまな資格の中から、業務に役立つ特定の資格には資格手当が支給されます。今後も社員のスキルアップを幅広く支援・推進していきます。

半期ごとに、優秀な成績を残した社員や、業務上模範となるような成果を残した社員に対し、その功績を称えて各種表彰を行っています。
全社員の推薦投票によって決定する賞や、成績優秀社員の海外報奨旅行の実施など、仲間の頑張りを認め合う社風を大切にしています。社員のモチベーション向上につながっています。

社内コミュニケーションの促進、グループ会社の連帯感や一体感の醸成を目的に、さまざまな社内イベントを年に数回開催しています。
会社方針を全社員で共有する社員総会をはじめ、ボウリング大会、運動会、バーベキュー大会、東京ドームホテルで行う忘年会などを開催し、毎回盛り上がりを見せています。

社員同士の交流やリフレッシュ、地域社会との繋がりを持つことを目的に、課外活動を推進しています。ゴルフ部やマラソン部、登山部などがあり、コンペや大会への参加など活動範囲は広く、日々一緒に仕事をする社外の人たちとのコミュニケーションを深めるための活動にもなっています。